Affichage obligatoire, évaluation des risques professionnels, élections de délégués du personnel, mise en place d’un contrat de mutuelle, obligations de rédiger un règlement intérieur… Quelle que soit la taille de votre entreprise si vous avez des salariés, vous êtes, en tant que chez d’entreprise, soumis à un certain nombre d’obligations collectives.
Ces obligations imposées par la loi, sont parfois complexes et fastidieuses à mettre en place. C’est pourquoi nos experts dans le domaine social vous accompagnent, quel que soit votre secteur d’activité, dans la mise en place, le suivi et le respect de ces obligations collectives.
Évaluation des besoins de votre entreprise
Dans un premier temps, nos professionnels se proposent de faire le point sur les obligations collectives qui vous sont imposées. En fonction de votre statut juridique, la taille de votre établissement et de la structure déjà existante, ces obligations collectives diffèrent. Notre équipe se charge donc d’établir quelles sont les règles qu’il vous faudra respecter et comment les adapter à votre entreprise.
Nos conseillers vous proposent des solutions personnalisées pour mettre en place rapidement et efficacement ces obligations collectives au sein de votre établissement.
Prise en charge des obligations collectives
Pour compléter notre prestation, nous prenons également en charge toutes vos obligations collectives en matière de droits sociaux comme la mise en place d’un contrat de mutuelle, l’aide à la réalisation de la prévention des risques professionnels, la mise en place de formations.
En faisant appel à nos professionnels, vous vous mettez à l’abri en cas de contrôles et êtes toujours en règle.
Grâce à notre capacité d’écoute et nos compétences, nous saurons vous proposer des solutions qui répondent à vos besoins et à vos moyens, tout en respectant les obligations collectives qui vous sont imposées.
