Les contrats dits de « Loi Madelin », renseignez-vous
Si vous avez envie de vous constituer des complémentaires Retraite, Santé, Prévoyance, … tout en réduisant les charges de votre entreprise ou votre revenu imposable, n’hésitez pas à vous renseigner sur les contrats dits de « Loi Madelin »
Mais surtout lisez la suite…. ;😊
Qui peut bénéficier des contrats « Madelin » ?
Ce dispositif s’adresse aux travailleurs non-salariés (TNS) :
– Artisan ou commerçant,
– Profession Libérale (Infirmière, Médecin, Avocats, …)
– Dirigeant de sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés,
– Conjoint Collaborateur de travailleurs non-salariés.
Quels sont les différents types de contrats éligibles au titre de la « Loi Madelin » ?
Sous condition d’être à jour de vos Cotisations Sociales Obligatoires vous pouvez souscrire un contrat dit de « Loi Madelin » en vous rapprochant de votre Agent d’Assurance.
Les types de contrats proposés
- Retraite => Complément de revenu, une fois la retraite atteinte
- Mutuelle => Complément de remboursement d’assurance maladie
- Prévoyance => Maintien de revenu en cas d’arrêt de travail
- Perte d’Emploi => Protection en cas de liquidation judiciaire ou faisant suite à une contrainte d’activité
Quels en sont les avantages ?
- Les cotisations sont déductibles du revenu imposable. Cette déductibilité est plafonnée en fonction du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit pour l’année 2020 41.136 €,
- L’optimisation de votre protection sociale,
- La possibilité de réaliser des versements exceptionnels sur le contrat Retraite, en plus du montant défini contractuellement,
- Le versement d’une rente viagère à compter de la liquidation des droits à la Retraite.
Il est possible de réaliser des versements ponctuels au-delà de la limite de déductibilité. Les sommes versées au delà du plafond ne sont certes pas déductibles, toutefois vous ne perdez pas le bénéfice de la capitalisation pour la retraite.
Le + de GECIA pour vous guider sur les contrats Madelin
Le Cabinet GECIA peut vous indiquer votre Disponible Madelin (montant maximum pouvant être déduit
de vos revenus) sur la base de montants évalués de l’année en cours.
Quels en sont les inconvénients ?
- La cotisation doit être régulière (au moins une par an) et un minimum est fixé contractuellement,
- L’épargne retraite acquise est indisponible jusqu’à la cessation d’activité (liquidation de la retraite),
- La rente est imposable à l’impôt sur le revenu dans la catégorie « pensions et rentes viagères » et supporte les cotisations sociales à hauteur de 6,2% pour la CSG et 0,5% pour la CRDS
Conclusion
La Team GECIA reste à votre écoute sur le sujet et peut vous indiquer votre disponible Madelin. C’est votre Agent d’Assurance qui est le mieux placé pour vous conseiller sur le mode de fonctionnement de ces contrats et il reste votre interlocuteur privilégié sur le sujet.
